patronal


También se encuentra en: Sinónimos.

patronal

1. adj. Del patrono o el patronato se organiza una procesión patronal.
2. s. f. ECONOMÍA Colectividad de patronos o asociación de empresarios que defiende sus intereses económicos y políticos hoy se reúne la patronal para hablar de la huelga.

patronal

 
adj. Relativo al patrono o al patronato.

patronal

(patɾo'nal)
abreviación
1. cosa que está relacionado con quien emplea a obreros directivas patronales
2. religión que está relacionado con las figuras religiosas protectoras de un grupo o lugar Hoy hay una procesión en las fiestas patronales.

patronal


sustantivo femenino
conjunto de propietarios que actúa como grupo frente a los obreros y el estado La patronal se niega a aceptar los reclamos sindicales.
Sinónimos

patronal

sustantivo femenino
Traducciones

patronal

Arbeitgeber

patronal

雇主

patronal

雇主

patronal

고용주

patronal

arbetsgivare

patronal

A. ADJ
1. (Com) → employers' antes de s
sindicato patronalemployers' association
cierre patronal(management) lockout
organización patronalemployers' organization
la clase patronalmanagement, the managerial class
cerrado por acto patronalclosed by the owners o management
2. (Rel) fiesta patronallocal holiday (on the feast day of the local patron saint)
B. SFemployers' organization; (= dirección) → management
Ejemplos ?
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
El ANE, AMI y Estatuto de los Trabajadores no son más que ejemplos prácticos de esta operación, en la cual la Patronal conseguía llevar adelante sus planes, y las centrales colaboracionistas obtenían un reconocimiento oficial y la financiación estatal de sus estructuras.
El sindicalismo oficial constituye, junto con el Gobierno y la Patronal, el motor que ha impulsado las medidas de recortes de los derechos laborales (contratos basura, supresión de los sistemas de protección social, etc) que han fragilizado notablemente la ya de por si insostenible situación de los sectores sociales más desprotegidos.
Más de 6 millones de puestos de trabajo, el retorno de las negociaciones colectivas de trabajo, de condiciones libres entre patronal y sindicatos...
La aportación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social será sobre el cien por ciento de la remuneración mensual unificada. La aportación patronal será de nueve punto quince por ciento y la personal será de once punto treinta y cinco por ciento.
Los servidores públicos que, por mandato de lo dispuesto en la Constitución de la República, pasen de estar sujetos al Código del Trabajo a esta ley, se les reconocerá la jubilación patronal a que tienen derecho conforme establece el régimen patronal privado si, a la vigencia de la actual Constitución, tenían más de trece años de servicios en el sector público.
Los profesores e investigadores de las instituciones públicas del Sistema de Educación Superior que se hubieren acogido a la jubilación patronal antes de la vigencia de esta Ley o los que lo hicieren hasta diciembre de 2014, recibirán este beneficio.
Se ha puesto particular empeño en vigilar la observancia de las normas laborales y los derechos del trabajador, en promover mayor seguridad en el medio laboral, en estimular la productividad y en fomentar una relación obrero patronal más sólida.
En torno a la formación de los sindicatos de los trabajadores bancarios se observan tres corrientes que buscan impulsar un diferente modelo de sindicato: la oficial, que pretende imponer el sindicato desde arriba y normar sus relaciones laborales por el apartado A del 123 constitucional. La patronal, que se plantea crear sindicatos de empresa, imponer las direcciones desde arriba, y que éstos sean independientes.
Otro elemento característico de este período va a ser la actitud beligerante y provocadora de la Patronal, representada en la CEOE, presiones para obtener el reconocimiento de la «economía de mercado» en la Constitución, dureza en la aplicación de la moderación salarial, flexibilización de plantillas, despido libre, exigencias de medidas específicas del relanzamiento (Plan Económico de la CEOE en el verano del 80), ofensiva contra la reforma fiscal.
Frente a esta política ofensiva ha correspondido la moderación y la «responsabilidad social» por parte de las organizaciones sindicales mayoritarias, que poco a poco se han convertido en un institución más del sistema, pactando toda clase de acuerdos recesivos que ni siquiera en sus partes más progresivas se han cumplido Los objetivos que se han cumplido por parte de los empresarios han sido: Respecto a salarios y ofertas de trabajo: Reajuste y disminución de plantilla, moderación salarial como resultado de las negociaciones colectivas patronal-sindicatos, aumento de la productividad.
Complace atestiguar que el sector patronal, en términos generales, ha sido el primero en reconocer la justicia del sistema, los beneficios que de él derivan y ha contribuido a ponerlo en práctica.